工伤认定谁赔偿怎么算

一、工伤认定谁赔偿怎么算

工伤认定后，赔偿主体分情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别赔偿。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 赔偿计算较复杂。以伤残赔偿为例，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一级至十级伤残，分别按本人工资的一定倍数支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤认定谁做鉴定

工伤认定由劳动行政部门负责。一般流程为：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。必要时，可委托劳动能力鉴定机构进行鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该委员会组织专家进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。总之，工伤认定是行政部门职责，劳动能力鉴定由专门委员会负责。

三、工伤认定谁来认定的

工伤认定一般由统筹地区社会保险行政部门负责。 具体流程如下：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，而后作出工伤认定的决定。

当我们探讨工伤认定谁赔偿怎么算的时候，其实除了明确赔偿主体和计算方式外，还有一些关键要点。比如，赔偿金额不仅包含医疗费用、停工留薪期工资等，还可能涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。而且，在申请赔偿过程中，需准备好相关材料，按规定流程进行。若你对工伤赔偿的具体项目、计算细节或申请流程仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，助你顺利获得应有的赔偿。