工伤期间工资怎么算怎么赔偿

一、工伤期间工资怎么算怎么赔偿

工伤期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 赔偿方面，若认定为工伤，还可享受医疗费、康复费、辅助器具费等赔偿。如造成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。若需离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。需注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书等相关证据，以便维护自身权益。

二、工伤期间工资怎样享受待遇

工伤期间工资待遇遵循原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤期间工资按什么标准发几个月工资

工伤期间工资发放标准及时长如下： 发放标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间工资怎么算怎么赔偿是众多工伤职工及其家属极为关心的问题。我们知道，工伤期间工资一般按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。而赔偿则涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。比如，若工伤职工被鉴定为伤残等级，除了上述常规赔偿，还会有一次性伤残补助金等。但实际情况复杂多样，像不同地区赔偿标准有差异，工伤认定程序也各有不同。如果您对工伤期间工资计算及赔偿的具体细节、标准等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您明晰权益与流程。