工厂不签劳动合同不买保险怎么赔偿

一、工厂不签劳动合同不买保险怎么赔偿

工厂不签劳动合同且不买保险的行为确属违法，劳动者有权获得相应赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，工厂需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。同时，按照相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这些规定是为确保劳动者在养老、医疗等方面有所保障。当遇到这种情况，劳动者可能会因不熟悉法律流程而不知如何操作。此时，建议向专业律师咨询，或者向当地劳动保障部门寻求帮助，以更好地维护自身合法权益。

二、工厂不签劳动合同可以告他赔偿吗

工厂未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 依据《劳动合同法》，建立劳动关系订立书面劳动合同是法定要求。工厂自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要每月向劳动者付二倍工资；满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。当遇到此类情况，劳动者先协商解决是较为温和高效的方式，能直接与工厂沟通诉求。若协商无果，收集证据申请仲裁是重要一步，像工资支付记录等证据能有力证明劳动关系。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径。在实际操作中，相关法律程序和证据要求可能较为复杂，建议你向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、工厂不签劳动合同去哪里维权

工厂不签劳动合同，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼途径维权，同时要注意收集劳动关系证据。 劳动监察部门依法对用人单位劳动法律法规遵守情况监督检查。工厂不签劳动合同，劳动监察大队接到投诉后展开调查，查证属实会责令限期改正并给予行政处罚。劳动仲裁方面，劳动者有权要求工厂支付未签劳动合同最多11个月的双倍工资等补偿，仲裁委依证据和法律裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。而证据至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在。 如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当我们探讨工厂不签劳动合同不买保险怎么赔偿时，赔偿内容涵盖多个方面。未签劳动合同，从入职第二个月起，工厂需支付双倍工资。而未买保险，工厂要补缴保险费用，若给员工造成损失，还需承担赔偿责任。比如员工因生病无法享受医保报销，工厂就应赔偿相应医疗费用。对于工厂这种违法用工行为，你是否深受其害或心存担忧呢？如果对赔偿标准、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你维护自身合法权益，争取应得的赔偿。