公司辞退劳动者都有哪些赔偿

一、公司辞退劳动者都有哪些赔偿

公司辞退劳动者的赔偿情况因辞退情形不同而有所区别，合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，公司解除劳动合同无需承担赔偿责任。对于无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作等情况，公司需支付经济补偿，具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退，例如公司无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在实际生活中，如果劳动者对公司辞退自己的情形及赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、公司辞退劳务工怎么赔偿

劳务工与公司是劳务关系时，公司辞退一般不涉经济赔偿；若构成劳动关系，公司辞退分合法辞退（无需支付补偿）、无过失性辞退（需支付经济补偿）、违法辞退（需支付赔偿金）等多种情况。 劳务关系受《民法典》合同编调整，双方按劳务合同约定履行义务，解除合同看合同约定。而劳动关系中，合法辞退如员工严重违纪，符合法定情形，公司无需支付经济补偿。无过失性辞退，像员工医疗期满不能从事原工作等情况，公司需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，劳动关系和劳务关系有时较难区分，涉及辞退赔偿问题容易产生纠纷。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司辞退劳动仲裁要多久

劳动仲裁时长分不同情况，一般从受理到裁决在45日内完成，特殊情况最长不超过60日，若有鉴定、送达等特殊情形，该部分时间不计入上述期限。 依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。受理后的仲裁审理需在45日内结束并作出裁决，这是为了保障仲裁效率，使劳动者权益能及时得到维护。而对于案情复杂的情况，经批准可延期，延长期限不超15日，这是考虑到复杂案件需要更多时间来查明事实、适用法律。当仲裁过程中出现鉴定、送达等特殊情形时，这些时间不计入仲裁期限，因为这些环节可能受到客观因素影响，无法在常规期限内完成。例如公司辞退涉及复杂事实认定和法律适用问题时，仲裁结果可能就需要更长时间等待。如果您在劳动仲裁方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨公司辞退劳动者都有哪些赔偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些容易被忽视的情况。比如，如果公司违法辞退，劳动者有权要求获得二倍的经济补偿作为赔偿金。并且，若公司辞退时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，因公司过错导致劳动者失业的，劳动者还可能领取失业保险金以缓解经济压力。你是否遭遇过公司辞退的情况，对赔偿问题存有疑问呢？如果对于辞退赔偿的具体标准、计算方式或者申请流程等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。