公司不发工资怎么解决留哪些证据

一、公司不发工资怎么解决留哪些证据

公司不发工资，先尝试跟公司沟通，让其把工资一分不少发下来。要是谈不拢，能向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可去法院起诉。 证据得留好。劳动合同能证实你和公司有劳动关系及工资约定。 工资支付凭证，比如银行工资流水，能清楚看到工资发放状况。 考勤记录像打卡记录等，和工资计算挂钩。 工作证、工牌能证明你是公司员工。 涉及工资发放的聊天、邮件记录，能辅助证明公司态度和承诺。

二、公司不发工资起诉赔偿多少

公司不发工资，劳动者起诉能主张两部分赔偿。 首先是工资支付。单位得把拖欠工资结清，按实际工作天数和约定工资标准来算。 其次是可能的加付赔偿金。要是劳动部门责令单位限期发工资，单位逾期没给，就得按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。 具体赔多少得看实际应得工资、部门责令支付情况等。劳动者要收好证据，先申请仲裁，不服仲裁再起诉维权。

三、公司不发工资怎么办

遭遇公司不发工资，先尝试跟公司沟通。明确要求其讲清缘由，并给出支付期限。要是协商没结果，就向劳动行政部门投诉。部门有权责令公司限期支付工资。若超期不付，公司得加付赔偿金。 也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明关系和工资的证据。若对仲裁结果不满意，按规定时间向法院起诉，依法维权。

当遇到公司不发工资的情况时，除了解决办法和留取证据，还有一些后续要点值得关注。比如，即使成功解决工资问题，若公司存在恶意拖欠行为，劳动者有权要求相应的经济补偿。另外，如果在与公司沟通工资事宜过程中遭遇不合理对待，劳动者可通过合法途径维护自身权益。对于公司不发工资怎么解决以及留哪些证据，想必你已经有了清晰的认识。要是你还想进一步了解后续维权细节或者如何更妥善地处理此类情况，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、全面的解答。