工资没有拿到,老板跑路怎么办

一、工资没有拿到,老板跑路怎么办

当遭遇老板跑路没拿到工资时，第一步要做的就是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证等，这些都能证明咱和单位的劳动关系以及应得的工资数额，是维权的重要根基。 收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位，要求其支付工资。也能直接申请劳动仲裁，走法律程序让单位发工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是企业拖欠工资情节严重，就可能涉嫌犯罪。这种情况下向公安机关报案，能追究老板的刑事责任。我们要通过多种途径合法维权，保障自己的工资权益。

二、工伤公司需要赔付哪些项目

若职工被认定为工伤，公司需赔付的项目分不同情况。在停工留薪期内，公司要支付职工原工资福利待遇，按月发放。若职工生活不能自理，公司需负责护理费用。 若公司未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、工伤公司需要承担的部分有哪些

员工发生工伤，公司承担的部分主要有： 1.停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3.五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当面临工资没有拿到且老板跑路的情况，大家往往会感到焦虑与无助。其实除了积极采取法律手段维权，还有一些后续事宜值得关注。比如，即便通过法律途径拿回了工资，可能还会涉及到一些经济补偿问题，像是未签订劳动合同的双倍工资赔偿等。另外，在处理此类事件过程中，相关证据的保存和整理也至关重要，这关系到整个维权流程的顺利进行。你是否正遭遇工资拿不到老板跑路的困境呢？要是对于如何进一步维权、如何争取更多权益等仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。