工伤工资是拿底薪怎么办

一、工伤工资是拿底薪怎么办

1.关于工伤期间用人单位仅发放底薪的情况，这很可能是不符合法律规定的。 在实际工作场景中，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间的工资待遇是有明确法律保障的。 2.按照相关法律条文，工伤职工处于停工留薪期内时，其原有的工资福利待遇应保持不变，且需由所在单位按月进行支付。 这样做的目的，是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。 3.这里所提到的“原工资”，具体是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资收入。 这个计算标准是比较明确和客观的。 4.如果你遇到这种情况，可以先尝试与用人单位进行协商，明确要求其按照原工资标准支付工伤期间的工资。 若协商无法达成一致意见，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。

二、公司可以随意变更工作时间吗

公司不可以随意变更工作时间。劳动合同中工作时间属于重要内容，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。 若公司未经协商一致擅自变更工作时间，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权拒绝。若因此给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。 不过，存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可依法调整工作时间。

三、公司可以随意裁减人员吗

公司不可以随意裁减人员。根据相关法律规定，用人单位裁减人员需满足法定条件并遵循法定程序。 法定条件如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的等。 法定程序包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。 若公司未满足法定条件或未遵循法定程序随意裁减人员，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金等。

当面临工伤工资只拿底薪的情况时，劳动者需要了解自身权益。首先，工伤期间工资应按照正常出勤月工资的70%来计算发放，而不是仅拿底薪。并且，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位不按规定执行，劳动者有权采取措施维护自己的权益。比如可以通过劳动仲裁来要求补足工资差额。如果在工伤工资核算及维权过程中还有疑问，比如对停工留薪期的时长认定有疑问等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读相关法律规定，助力您维护自身合法权益。