没有跟中介签劳动合同怎么赔偿

一、没有跟中介签劳动合同怎么赔偿

与中介建立劳动关系却未签劳动合同，可依《劳动合同法》主张赔偿。 按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。若用人单位用工满一年都不签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。要主张赔偿，得先收集能证明与中介存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。之后可跟中介协商，协商不成还能申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益，获取相应赔偿。要是在这方面有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、没有跟中介签劳动合同有效吗

与中介构成劳动关系时，未签订劳动合同在一定情况下存在事实劳动关系且有效，但未签合同对劳动者有风险，建议及时补签保障权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。在与中介的关系中，即便未签订书面劳动合同，若劳动者接受中介管理、安排，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动属于中介业务组成部分等，就可认定为事实劳动关系。然而，未签订劳动合同对劳动者不利。发生劳动争议时，证明劳动关系存在会有困难。而且，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以，若遇到此类情况，为保障自身合法权益，劳动者最好及时与中介补签劳动合同。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士进一步咨询。

三、没有跟中介签劳动合同怎么办

未与中介签订劳动合同需分情况处理，构成劳动关系且中介超一个月不满一年未签书面合同的，应向劳动者支付二倍工资（最多11个月）；若是劳务关系，未签书面合同一般无双倍工资问题，但建议补签明确权利义务。 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系中，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。中介自用工之日起超一个月不满一年未签合同，支付双倍工资是对其未履行法定义务的惩罚。劳动者收集工作证、考勤记录等证据，便于在协商或仲裁时证明劳动关系存在，维护自身权益。而劳务关系主要基于双方的约定，未签书面合同虽一般不涉及双倍工资，但补签劳务合同能明确关键事项，预防纠纷。在实际生活中，若你对自己与中介究竟是劳动关系还是劳务关系存在疑惑，或者在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

在探讨没有跟中介签劳动合同怎么赔偿时，我们清楚了未签合同会涉及双倍工资赔偿等问题。但在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，若因未签合同导致你权益受损，像被无故克扣工资等情况，除了要求双倍工资赔偿，还可要求足额支付工资以及相应的经济补偿。而且，若你以未签合同为由离职，也能依法获得相应赔偿。你是否在这方面遇到了困扰呢？如果对于未签劳动合同的赔偿范围、计算方式或者其他相关法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。