工伤赔偿哪些是公司该出的钱

一、工伤赔偿哪些是公司该出的钱

工伤待遇主要包含以下几个方面： 1.治疗及康复费用： 治疗工伤的医疗费用和康复费用涵盖诸多项目，像挂号费，是就医的起始费用； 检查费用于明确伤情； 治疗费针对具体治疗操作； 手术费若涉及手术则产生； 住院费是住院期间的花费等，这些都属于保障范围。 2.住院伙食补助： 员工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障员工住院期间的饮食需求。 3.外地就医交通食宿费： 经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。 4.停工留薪期工资： 职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 5.伤残津贴： 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。 6.一次性伤残就业补助金： 由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿哪些费用是由用人单位赔付的

关于用人单位对工伤员工的费用赔付责任，主要有以下几点： 1.停工留薪期工资： 当员工因工伤而不得不停工进行治疗时，在此期间，用人单位需按照员工原本的工资待遇来支付工资。 例如，员工原本月工资5000元，停工治疗3个月，那用人单位就应支付15000元工资，保障员工治疗期间的基本生活。 2.五至十级伤残的一次性伤残就业补助金： 在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，这笔费用由用人单位支付，帮助员工在后续就业或生活中有一定的经济支持。 3.治疗工伤期间的护理费： 若员工因工伤生活不能自理，需要有人护理，用人单位要安排专门的人员进行护理； 若无法安排，就需支付相应的护理费。 4.一次性伤残补助金： 依据伤残等级，在员工被认定为工伤后，用人单位支付相应金额。 5.伤残津贴： 对于一至四级伤残的员工，用人单位需按月支付伤残津贴，确保他们的基本生活。 总之，用人单位承担这些费用赔付责任，是保障员工合法权益的必要举措。

三、工伤赔偿哪部分是单位出的

在工伤赔偿方面，有以下部分是由单位负责支付的： 1.停工留薪期工资： 当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，单位要按照员工原来的工资待遇来支付工资。 比如，员工原本月工资5000元，停工治疗期间，单位每月仍需支付5000元，以保障员工基本生活。 2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴： 单位需严格按照相关规定的标准进行支付，这是对伤残职工后续生活的一种经济支持。 3.一次性伤残就业补助金： 当员工与单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付这笔费用，帮助员工在后续就业或生活中有一定的经济基础。 4.治疗工伤期间的护理费： 若员工在治疗工伤期间需要护理，而单位又没有安排专门的护理人员，那么单位就应当支付相应的护理费。 5.工伤复发的相关费用： 在工伤复发治疗期间，除了医保能够报销的部分外，其余产生的费用均由单位来承担。 单位在工伤赔偿中责任重大，必须依照法律规定支付相应费用，切实保障工伤职工的合法权益。

在工伤赔偿中，明确公司该承担的费用至关重要。公司需支付的费用包含多个方面，比如治疗工伤期间的工资福利，要确保员工在养伤期间收入不受影响。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，为部分丧失劳动能力的员工提供长期生活保障。另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，助力员工在职业变动时能得到相应补偿。你是否对工伤赔偿中公司应承担的费用仍有疑问？比如如何准确计算这些费用，或者在申请赔偿过程中遇到阻碍该怎么办？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。