工伤赔偿一般是什么标准

一、工伤赔偿一般是什么标准

工伤赔偿标准因项目而异，具体如下： 1.医疗费：赔偿的是实际发生且符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准的费用，这样能确保医疗支出合理且必要。 2.停工留薪期工资：员工在此期间工资福利待遇不变，由单位按月发放，一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，时长可适当延长，保障员工受伤期间生活。 3.伤残津贴：一级伤残按本人工资90%发放，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级伤残若难以安排工作，分别按70%、60%发放。 4.一次性伤残补助金：依伤残等级而定，比如一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级政府规定。

二、工伤赔偿一共有多少项

工伤赔偿主要涉及这些方面： 1.医疗费用：治疗工伤时，像挂号费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等要求，相关费用都能得到赔偿。这能保障工伤职工得到必要的治疗。 2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位要按月发工资，且福利待遇不变，让职工无后顾之忧。 3.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费。 4.伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用。 5.工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金等。 实际赔偿项目与金额要结合具体情况定。

三、工伤赔偿一次性补助怎么算

工伤赔偿里的一次性补助有这几类： 1.一次性伤残补助金：按伤残等级来定。像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依次递减。这里说的本人工资，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。比如某职工受伤前平均月缴费工资5000元，一级伤残就能拿到135000元伤残补助金。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，计算会考虑伤残等级、当地职工平均工资等。 3.若用人单位没依法缴工伤保险费，出了工伤事故，那所有工伤保险待遇都得用人单位来付。

工伤赔偿标准涵盖多个方面。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等常见项目外，还有伤残补助金，根据伤残等级按比例支付。比如五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。此外，若工伤职工需要生活护理，还会有相应的生活护理费。而且对于因工伤死亡的职工家属，也有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。工伤赔偿的具体标准会因不同情形而有所差异。若你想进一步了解工伤赔偿标准在特殊情况下的规定，或者对工伤认定等环节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。