没签劳动合同被员工告了如何扯皮赔偿

一、没签劳动合同被员工告了如何扯皮赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。面对员工起诉，应积极应对、收集证据，争取协商和解，若进入司法程序要承担赔偿责任，“扯皮”不可取。 依据《劳动合同法》，用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，支付二倍工资是法定责任。当面临员工起诉时，积极应对并收集考勤记录、工资支付凭证等证据，能清晰证明实际用工情况，有利于维护自身权益。若存在未签合同事实，友好协商达成和解可合理确定赔偿金额，避免后续麻烦。若协商不成进入司法程序，法院会依法裁决，用人单位该承担的赔偿责任难以逃避。而且，拖延或“扯皮”会带来额外风险和费用，如支付延迟履行金等。因此，用人单位遇到此类情况，应按法律规定妥善处理。若对相关法律规定和处理流程存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

二、没签劳动合同交社保了被开除怎么办

在用人单位存在未签劳动合同及违法解除劳动关系等特定情形下，劳动者可主张双倍工资差额及赔偿金等权益，可先协商，协商不成可申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资差额是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。而对于违法解除劳动关系，支付赔偿金也是为了制约用人单位随意解除劳动关系的行为，经济补偿标准的设定是综合考虑劳动者的工作年限等因素。劳动者在维权时，先与单位协商是较为温和高效的方式，若协商不成，收集相关证据申请仲裁是合法有效的途径。如果在实际操作中，你对证据收集、仲裁流程等方面存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、没签劳动合同被辞退怎么索赔

未签劳动合同被辞退，可索赔未签劳动合同的赔偿（最多11个月二倍工资）以及违法辞退的赔偿（按经济补偿标准二倍支付赔偿金），并可通过收集证据申请劳动仲裁维权。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不签劳动合同的惩罚性规定，以保障劳动者权益。而对于违法辞退，若不符合法定辞退情形，用人单位违法解除劳动合同，就应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若遇到复杂情况或不确定自身权益如何保障，建议向专业法律人士咨询。

当面临没签劳动合同被员工告了如何扯皮赔偿这一情况时，首先要清楚法律规定用人单位需承担相应责任。比如要支付未签合同的双倍工资差额，以及可能涉及的经济补偿等。但在扯皮赔偿过程中，用人单位需积极收集能证明双方劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。同时，要依据法律法规合理应对员工的诉求。若您对没签劳动合同被员工告了后的赔偿范围、证据收集等问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案，助您妥善处理此类纠纷。