劳动仲裁撤销情形有哪些内容和规定

一、劳动仲裁撤销情形有哪些内容和规定

1.法律适用方面，要是真弄错了，那可不行啦。 2.劳动争议仲裁委员会得在自己管辖的地盘干活，没权的话可不行。 3.法定程序必须得走对，像没告知申请仲裁权利、仲裁庭组成情况啥的，可不能这么干。 4.裁决依据的证据要是假的，那肯定得撤销。 5.对方要是隐瞒了能影响公正裁决的证据，也得撤销。 6.仲裁员要是有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，那裁决就得撤销。 当事人得在收到裁决书六十日内申请撤销劳动仲裁裁决，法院组成合议庭核实有上述情形之一的，就会裁定撤销。

二、劳动仲裁撤诉时间多久有效

1.劳动仲裁撤诉时间范围：立案后至裁决作出前。 劳动仲裁委受理案件后，当事人可提出撤诉申请。 仲裁庭审查后，若符合条件则准予撤诉。 2.各地规定差异：具体有效时间在各地有所不同。 多数情况是在仲裁庭未作出裁决之前。 3.超期处理：若超过规定期限，可能需经仲裁庭同意或按规定处理。 当事人应在规定时间内及时申请撤诉，避免不必要成本。

三、劳动仲裁撤销合同有效吗

劳动仲裁撤销合同的有效性需依具体情形而定。 若仲裁裁决符合法定撤销情形，如仲裁庭组成违法或依据伪造证据作出裁决，经法院裁定撤销后，合同自始无效，双方回归合同签订前状态。 若仲裁裁决不存在可撤销情形，撤销合同的行为无效，合同继续有效，双方需按裁决履行义务。 总之，判断劳动仲裁撤销合同是否有效，要依据具体仲裁裁决及相关法律规定来确定。

在了解劳动仲裁撤销情形有哪些内容和规定后，我们知道了法定的撤销情形包括证据伪造、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据等。但劳动仲裁的流程较为复杂，可能还有许多相关问题萦绕心头。比如，若发现对方存在证据伪造行为，该如何向仲裁机构有效举证呢？又或者在对方隐瞒证据的情况下，自己的权益如何能得到更周全的保障？这些拓展问题至关重要。若你对劳动仲裁撤销情形及相关后续问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰其中的法律要点，维护自身合法权益。