公司不和员工签劳动合同可以告吗

一、公司不和员工签劳动合同可以告吗

公司未按规定与员工订立书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资，还可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内订立。公司超过一个月不满一年未订立的，员工可要求支付双倍工资，计算时间从用工第二个月开始至满一年的前一日。满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。 当遇到这种情况时，员工首先可以尝试与公司协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在面对公司未依法订立劳动合同的问题时，法律为员工提供了明确的保障。但具体法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司以迟到为由辞退员工如何抗辩

公司以迟到为由辞退员工，员工可从规章制度、迟到原因、辞退程序及收集证据等方面进行有效抗辩。 依据我国劳动法律法规，公司规章制度需合理合法且经民主程序制定并公示才具有效力。若关于迟到辞退的规定不合理，像一次迟到就辞退这种过于严苛的规定，员工有权主张其无效。对于因不可抗力导致的迟到，员工及时说明情况后，不应被随意辞退，这是基于公平合理原则。而辞退程序合法是关键，提前通知、出具书面通知等是法定要求，程序违法将可能导致辞退行为无效。员工收集相关证据，能有力支撑自身不应被辞退的主张，必要时通过劳动仲裁或诉讼，可更好地维护自身合法权益。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以准确把握自身权益，依法争取合理补偿。

三、公司以迟到为由辞退可以不认可吗

公司以迟到为由辞退员工，在公司无明确合理迟到辞退标准、规章制度未按法定程序制定或未公示、员工迟到情节轻微未达严重违反规章制度程度等情况下，员工可以不认可该辞退决定。 根据相关法律规定，用人单位辞退员工须符合法定情形。若公司规章制度明确规定了迟到构成严重违反规章制度的具体情形，且该规章制度经民主程序制定并向员工公示，员工迟到情况也达到规定的严重程度，此时辞退合法。反之，若缺少明确合理的辞退标准，或者规章制度的制定、公示不符合法定程序，又或者员工迟到情节轻微，公司以此辞退员工就属于违法。在这种情况下，员工有权不认可辞退决定。员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若你对公司以迟到为由辞退员工的相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨公司不和员工签劳动合同是否可以告时，答案是肯定的。未签劳动合同不仅侵犯了员工的合法权益，还可能引发一系列问题。比如，员工可能面临薪资待遇不明、工作权益保障缺失等状况。而通过法律途径维护自身权益，不仅能促使公司依法依规办事，也能为其他员工树立正确的维权榜样。若您对公司不签劳动合同的后续处理、赔偿标准等仍有疑问，或者想深入了解如何通过法律手段维护自己权益，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善解决相关困扰。