劳动合同签完多久生效

一、劳动合同签完多久生效

劳动合同需用人单位和劳动者协商好，双方在合同文本签字或盖章后生效。正常来说，完成这一步，合同就马上生效。 双方能在合同里对生效时间另作特别规定，有规定就按规定来。 生效的劳动合同对双方都有法律约束力。单位要按约付报酬、提供条件；劳动者要完成任务。要是一方违约，另一方有权追究责任。

二、劳动合同签多久变成永久合同

关于无固定期限劳动合同的相关规定，主要有以下两种常见情形： 1.连续工作满十年：当劳动者在用人单位持续工作达到十年，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，在一般情况下，除了劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 例如，某员工在一家公司从入职开始连续工作了十年，期间表现良好，若其提出续订合同且未要求固定期限，公司就应与之订立无固定期限劳动合同。 2.满一年未签书面合同：若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，连续工作满十年或满一年未签书面合同时，劳动合同通常会变成无固定期限合同。 不过，在实际处理中，还需要依据具体的法律规定以及相关证据来进行准确判断和妥善处理。

三、劳动合同签多久会变成无固定期限

《劳动合同法》对于用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同有明确规定。 具体情况如下： 一、连续订立二次固定期限劳动合同的情况 当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条（比如劳动者严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）、第二项（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 二、满足其他条件的情况 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 3.符合上述连续订立二次固定期限劳动合同相关条件且续订劳动合同的。

在探讨劳动合同签完多久生效这个问题时，我们知道一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。然而，实际情况可能更为复杂。比如，若合同中有约定生效条件，那么需满足该条件时合同才生效。又或者涉及到一些特殊行业或岗位，其生效时间可能会依据相关规定或行业惯例有所不同。你是否对劳动合同生效时间的具体细节还有疑问呢？如果在劳动合同生效相关事宜上，像生效条件的认定、特殊行业的生效规则等方面存在困惑，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。