公司辞退员工没交社保怎么办

一、公司辞退员工没交社保怎么办

公司辞退员工且未交社保，员工可要求违法辞退的赔偿金（标准为经济补偿标准二倍），向劳动监察部门投诉要求补缴社保，若有损失可要求公司赔偿，同时要注意收集相关证据维权。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退行为，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而用人单位为员工缴纳社保是法定义务，若未缴纳，员工有权向劳动监察部门投诉要求补缴。若因公司未交社保致使员工遭受损失，比如无法享受社保待遇产生医疗费用等，公司应承担赔偿责任。员工在维权过程中，要注重收集如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。若你在实际维权中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司辞退员工还拖欠工资有赔偿吗

公司违法辞退且拖欠工资，员工可获赔偿金、拖欠工资及相应经济补偿金，可通过多种方式维权。 公司无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退，按规定要以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，对于公司拖欠工资的行为，员工有权要求支付拖欠工资及经济补偿金。员工维护自身权益的途径多样，可先尝试与公司友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，也可向劳动监察部门投诉。如果在这个过程中，你对具体法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退员工员工怎么维权

公司辞退员工时，员工应先判断辞退是否合法，若违法辞退可要求继续履行合同或获赔偿金；若辞退符合法定情形，公司无需支付经济补偿。员工维权可先协商，再仲裁，不服仲裁可诉讼，且要注意收集证据。 根据《劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工，即无正当理由随意解除劳动合同，侵犯了员工的合法权益。此时员工有选择权，若要求继续履行合同，公司需恢复工作并补发工资；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当辞退符合法定情形，比如员工严重违纪等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。在维权过程中，员工应先尝试与公司协商解决，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。同时，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当面临公司辞退员工却没交社保的情况时，员工有着多方面的权益保障途径。首先，员工可以要求公司补缴社保，以保障自身的社会保障权益。其次，因公司未依法缴纳社保导致被辞退，员工有权主张经济补偿。而且，若公司存在故意拖欠社保费用等违法行为，劳动行政部门还可对其进行处罚。如果您在遭遇此类问题时，对如何申请补缴、计算经济补偿数额或者其他相关法律细节不太清楚，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益，让正义得以伸张。