公司没给员工交社保怎么办

一、公司没给员工交社保怎么办

公司未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、解除劳动合同要求经济补偿等措施维护自身权益。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。公司未履行该义务，侵害了员工的合法权益。 首先，协商是一种温和高效的方式，员工与公司友好沟通，促使公司认识到错误并补缴社保。 其次，劳动监察部门作为监督管理机构，在接到员工投诉后，有权力和职责对公司进行检查和处理，责令其限期补缴并可给予处罚。 再者，当公司未依法缴纳社保时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予员工的权利，经济补偿金的计算标准有明确法律规定。 如果您遇到公司未缴纳社保的类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司没给员工交社保会有哪些处罚

公司未给员工交社保，会面临劳动保障监察方面的罚款、社保征收方面的强制征缴措施，同时员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。 依据相关法律法规，从劳动保障监察角度，劳动保障行政部门有权责令公司限期改正，若逾期不改，将对用人单位按应缴社会保险费数额处以一倍以上三倍以下罚款，对相关责任人员处五百元以上三千元以下罚款。从社保征收角度，社保经办机构会责令限期缴纳或补足，逾期未缴纳或补足的，可查询其存款账户，并申请县级以上行政部门划拨社保费。另外，公司未交社保损害了员工权益，员工有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。如果您所在公司存在未交社保的情况，或者您对相关法律问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司没给员工交社保怎么补偿

公司未给员工交社保，员工有权要求公司补缴社保；若因未交社保致员工无法享受社保待遇，公司需支付相应赔偿；员工还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。所以员工要求公司补缴社保是合理合法的，公司拒绝时，劳动监察部门可责令其限期改正。当公司未交社保使员工不能享受社会保险待遇时，公司自然应按标准赔偿，这是对员工权益受损的合理弥补。而员工以公司未交社保为由解除劳动合同并索要经济补偿金，也是有法律依据的。经济补偿金按工作年限计算，这种计算方式保障了员工的权益。如果您所在公司存在未交社保的情况，建议您及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当公司没给员工交社保时，这无疑损害了员工的合法权益。除了要求公司补缴社保外，员工还可能因公司未缴纳社保而遭受其他损失。比如在生病就医时，无法享受医保报销带来的费用减免。若员工离职，也可能因社保未连续缴纳而影响失业保险金的领取资格，导致失业期间生活保障减少。而且，社保与购房、购车、子女上学等诸多生活方面息息相关，未缴纳社保可能会在这些方面带来不便。你是否正面临公司没交社保的困扰呢？如果对如何维护自身权益、要求公司补缴社保的具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。