工伤鉴定后的补偿怎么算

一、工伤鉴定后的补偿怎么算

工伤鉴定完成后，补偿一般涵盖以下几个方面： 1.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定补偿金额。 例如，一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。 此补助金是对劳动者因工伤导致伤残的一次性经济补偿，能在一定程度上缓解因伤残带来的经济压力。 2.伤残津贴：针对一至四级伤残情况，由工伤保险基金按月支付。 其中一级伤残的支付标准是本人工资的90%，二级伤残为85%等。 伤残津贴能保障伤残劳动者的基本生活。 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算，帮助劳动者后续治疗及再就业。 4.其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等实际发生的费用，均由工伤保险基金支付。 不同地区标准可能有差异，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由用人单位支付全部费用。

二、工伤鉴定后都有哪些赔偿标准

工伤鉴定后，赔偿标准主要涵盖以下几方面： 1.医疗费：按实际治疗产生的费用予以支付。 具体包含挂号费，即就医时挂号所需费用； 治疗费，涵盖各类检查、治疗项目费用； 药费，指治疗过程中购买药品的费用等。 2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府作出规定，一般会设定为每天固定金额，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。 3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，且延长时间不得超过12个月。 4.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认护理等级后，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。 5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人工资的一定倍数进行支付。 6.伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，由用人单位按月支付； 五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴； 七至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付相关补助金。

三、工伤鉴定后公司倒闭怎么赔偿的

1.确认公司资产状况：若公司在工伤鉴定后倒闭，职工首要做的就是确认公司的资产状况。 可以通过多种渠道，如查询公司财务报表、了解公司资产登记情况等，明确是否存在可供赔偿的财产，这是后续获取赔偿的重要基础。 2.工伤保险基金支付待遇：工伤保险基金需支付工伤职工相应的工伤保险待遇。 具体包含一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定标准发放； 还有一次性工伤医疗补助金等，用于保障职工后续的医疗等相关需求。 3.清算财产清偿顺序：公司清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按规定清偿所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助以及抚恤费用等，保障职工基本权益。 4.职工申报债权参与分配：职工应及时向清算组申报债权，参与公司剩余财产的分配。 5.资产不足时的保障：若公司资产不足以清偿全部债务，工伤职工也许无法获得全部应得赔偿，但依法享有的工伤保险待遇会优先受偿。 总之，工伤职工要积极配合相关部门，及时申报债权维护权益。

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