劳动单位不签劳动合同该怎么办

一、劳动单位不签劳动合同该怎么办

用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，最多可主张11个月。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与单位协商签订合同并支付二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付相应赔偿并签订合同。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、劳动单位不签劳动合同要怎么办

用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与单位协商签订合同并支付双倍工资。协商不成，可收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、劳动单位不服仲裁可否起诉

劳动单位不服仲裁裁决，通常是可以起诉的。 根据法律规定，劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序。劳动单位若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 这里需注意诉讼时效，必须在规定的十五日内起诉，否则仲裁裁决生效。同时，法院会对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等。劳动单位要提供充分证据支持其诉求，以争取有利判决。法院会依据劳动法律法规及相关证据，依法作出公正裁决。一般情况下，法院会根据具体案情，审查仲裁程序及裁决结果是否合法合理，进而确定是否支持劳动单位的诉讼请求。

当遇到劳动单位不签劳动合同的情况时，劳动者可采取诸多措施维护自身权益。除了文中提到的保留工作证据、向劳动监察部门投诉等，若单位仍不改正，还可通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资。双倍工资的计算从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间，按每月二倍工资计算。并且，未签合同期间若单位违法解除劳动关系，劳动者还能主张经济赔偿金。你是否也遭遇过类似困扰呢？要是对劳动单位不签合同后的赔偿计算、仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。