工伤认定后公司赔偿有哪些

一、工伤认定后公司赔偿有哪些

在工伤认定之后，公司可能要承担这些赔偿责任： 1.医疗费方面。治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等要求，正常是从工伤保险基金出。但要是公司没按规定交工伤保险，那就得公司自己掏腰包了。 2.停工留薪期工资。职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不能变，得由所在单位按月发放。 3.护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 4.伤残津贴（有伤残情况时）。职工因工致残被鉴定出不同伤残等级，一至四级伤残保留劳动关系但退出岗位，由工伤保险基金付伤残津贴；五、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难安排的单位按月发津贴。公司没交工伤保险，这些费用都得公司担。

二、工伤认定后什么时候能拿到赔偿款

1.工伤认定完成后，还得做劳动能力鉴定。打个比方，这就像是给工伤情况做一个更细致的“诊断”。 2.要是单位给职工交了工伤保险，等劳动能力鉴定结果出来后的12个月，工伤保险基金通常就会把赔偿款付出来。这就好比有保险这个“后盾”，赔偿能比较顺利地到职工手里。 3.要是单位没交工伤保险，职工和单位就赔偿的事儿商量好了，单位就得赶紧把钱付了。要是商量不拢，职工就得通过劳动仲裁等法律途径维权。这过程可能得花几个月甚至好几年，时间得看仲裁和后续执行情况。 4.另外，要是对工伤认定或者劳动能力鉴定结果不满意，提起行政复议或者行政诉讼，那拿到赔偿款的时间肯定就会更长啦。

三、工伤认定后公司倒闭了有赔偿吗

1.工伤认定后即便公司倒闭，职工也能获赔。一旦职工工伤得到认定，就依法有享受工伤保险待遇的权利。若公司依规缴纳了工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等多数工伤赔偿项目，会由工伤保险基金来支付。 2.要是公司没缴工伤保险，倒闭清算时，工伤职工可作为债权人参与财产分配拿赔偿。在清算中，职工工伤赔偿债权优先于普通债权受偿。 3.但这个过程往往比较复杂，工伤职工可能得借助法律手段维权，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院起诉，来保障自身合法权益。

在工伤认定后，公司的赔偿包含多个方面。除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资发放外，还可能涉及到伤残津贴。若职工因工伤导致伤残，根据伤残等级，公司需按月支付相应的伤残津贴。另外，一次性伤残就业补助金也是赔偿的一部分，当职工与单位解除劳动关系时，公司应按照规定支付此项费用。你是否对工伤认定后的公司赔偿还有其他疑问呢？比如赔偿的具体计算方式或者申请流程等。要是有任何困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。