个人申报工伤单位不同意能否被认定工伤

一、个人申报工伤单位不同意能否被认定工伤

1.单位态度不左右工伤认定结果。在法律层面有明确规定，职工要是遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故发生或确诊职业病后的30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。 2.若单位不主动申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。 3.社保行政部门会参照相关证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，依照工伤认定标准，去判定是否属于工伤情况。

二、个人申报工伤待遇有什么不同

个人申报工伤待遇和单位申报存在差异，具体如下： 1.申报时效：单位需在事故发生后的30日内申报。我曾听闻有的单位因疏忽错过申报时间，给员工带来不少麻烦。而个人申报的时效相对长些，从事故发生之日起1年内均可申报。 2.举证责任：单位申报时，单位要承担较多证明工伤的责任。个人申报时，个人得提供像劳动关系证明、事故经过等证据，这对一些缺乏证据收集意识的个人来说是个挑战。 3.待遇领取：认定工伤且符合条件，待遇标准没本质区别。但个人申报程序审查多，可能延迟获得待遇。符合条件都能享受医疗报销、停工留薪工资、伤残津贴等。

三、个人申报工伤单位怎么赔偿

关于个人申报工伤被认定后单位的赔偿责任，可分以下方面来看： 医疗期赔偿方面： 1.停工留薪期工资：职工受伤，单位得按受伤前工资福利待遇，按月发停工留薪期工资。通常这期限不超12个月，要是伤情重或者情况特殊，会适当延长。 2.护理费：工伤治疗时职工需护理，单位若没派人护理，就得按当地护工同级别护理劳务报酬标准，给工伤职工付护理费。 伤残赔偿方面： 1.职工构成伤残等级，单位缴了工伤保险，像一次性伤残补助金等多数由基金付，单位承担一次性伤残就业补助金（职工解除或终止劳动关系时付）。若单位没缴保险，那原本基金付的赔偿项目都得单位承担。

在探讨个人申报工伤单位不同意能否被认定工伤这个问题时，我们明确了其在符合条件下是可被认定的。其实，工伤认定后还有一些重要事项。比如，职工会享受相应的工伤待遇，这些待遇如何落实，单位若不配合又该怎么办。还有，如果对工伤认定结果不服，又有哪些合法的救济途径。这些都是与工伤认定紧密相关的拓展问题。你是否在工伤认定及后续事宜上存在疑问呢？若对于工伤认定后的待遇、单位不配合的处理办法或救济途径等有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。