公司不认定工伤,还能做工伤认定吗

一、公司不认定工伤,还能做工伤认定吗

关于公司不认定工伤的相关情况，有以下要点需了解： 1.不影响劳动者申请：公司不认定工伤，并不影响劳动者进行工伤认定。 劳动者或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.申请需提交材料：申请时，需提交工伤认定申请表，该表要如实填写相关信息； 还需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资条等； 以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 3.申请审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。 对于受理的申请，会在60日内作出工伤认定的决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、老婆要离婚我不想离婚可以不离么

在我国离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，不想离婚时，不签离婚协议就无法办理协议离婚手续；诉讼离婚中，若不存在法定感情破裂情形且坚决不同意离婚，法院一般会判不准离婚，但判不准离婚后分居满一年再起诉的，应当准予离婚。 1、协议离婚需双方签署离婚协议，这是办理手续的必要条件，一方不签则无法完成协议离婚。 2、诉讼离婚时，法院依据夫妻感情是否确已破裂来判决。重婚、家暴、赌博吸毒屡教不改、因感情不和分居满二年等属于法定感情破裂情形。若无这些情形且一方坚决不同意离婚，法院通常会判不准离婚。 3、若首次判不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次起诉离婚，根据法律规定，此时应当准予离婚。 法律问题较为复杂，具体情况可能因个案而异。若你正面临类似困扰，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

三、老婆要离婚我同意了会怎么样

双方都同意离婚的情况下，在法律上有协议离婚和诉讼离婚两种途径。 1、协议离婚：需双方就夫妻共同财产分割、子女抚养（含抚养权、抚养费、探视权等）、债务分担等协商一致并达成书面协议，之后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。要注意有三十日离婚冷静期，冷静期结束后的三十日内，双方还需亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，完成离婚手续。 2、诉讼离婚：即便双方都同意离婚，但如果在财产分割、子女抚养等问题上存在争议，就可向法院提起离婚诉讼。法院会依据法律规定以及实际情况来作出判决。 若你在离婚相关问题上，如协议内容的拟定、诉讼流程等方面存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

即便公司不认定工伤，员工依然可以自行申请工伤认定。公司不认定工伤，可能是出于种种考虑，但这并不影响员工维护自身权益。自行申请工伤认定时，员工要准备好相关材料，按照规定流程进行。成功认定工伤后，后续还会涉及到工伤赔偿的具体标准及赔偿方式等问题。例如，赔偿金额如何计算，是根据伤残等级、医疗花费等多方面因素来确定。若在工伤认定及赔偿方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，助你妥善处理工伤相关事宜。