工伤认定是根据什么认定的

一、工伤认定是根据什么认定的

关于工伤认定，主要参照《工伤保险条例》来判定，具体可分以下几点说明： 1.“三工”原则是关键。也就是在规定的工作时间里，处于工作场所范围，且伤害是因工作导致的，这种情况一般就可认定为工伤。 2.工作时间前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤，同样算工伤。比如上班前准备工具、下班后清理场地时受伤。 3.多种特定情形也能认定工伤，像在工作时因履职受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班途中受非主责交通事故伤害等。 4.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤。

二、工伤认定是怎么样

关于工伤认定，有以下要点需明晰： 1.性质：这是劳动行政部门依法进行的一种行政确认行为，目的是判定职工因事故伤害或患职业病，是否属于工伤或可视同工伤。 2.认定情形：比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作期间和场所内，因履行职责遭遇暴力等意外受伤等，都应认定为工伤。 3.申请材料：需提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗或职业病诊断证明等。 4.申请时间：用人单位要在事故发生或诊断为职业病30日内申请；若单位未申请，职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

三、工伤认定是出院后认定吗

关于工伤认定，有以下几点需明确： 1.工伤认定不局限于出院后。按照相关规定，职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长时限。 2.若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。 3.符合条件时，治疗过程中就能进行工伤认定，不必等出院，不过通常得提供医疗机构诊断证明等材料。

在工伤认定的过程中，有着明确的依据。工伤认定是根据什么认定的呢？主要依据工作时间、工作场所和工作原因等要素。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。但这其中还有不少特殊情况需要考量。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。要是对工伤认定的具体范围、认定程序或者相关权益保障等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详尽的解答，助你明晰工伤认定的种种细节。