工伤认定书下来公司不服怎么办

一、工伤认定书下来公司不服怎么办

1.当公司对工伤认定书存在异议时，有相应的救济途径。 若选择行政复议，需在60日内向其上一级社会保险行政部门提出申请。 2.公司也可以在6个月内直接向当地人民法院提起行政诉讼。 这是另一种重要的救济方式，通过司法途径来解决争议。 3.在行政复议或者行政诉讼的过程中，公司要提供充足的证据来证明工伤认定存在错误的理由， 4.与此同时，劳动者也应积极配合行政复议或诉讼程序，及时提供相关证据来支持工伤认定结果，如医疗诊断证明、工友的证人证言等。 5.律师提醒公司，在决定采取行动之前，要全面、仔细地评估自身所掌握的证据以及相关的法律依据，避免因冲动或不当行为而使自身陷入更为不利的境地。 总之，公司不服工伤认定书时可通过行政复议或行政诉讼解决，但必须依法依规进行。

二、工伤认定书下来可以申请鉴定吗

工伤认定后申请鉴定相关问题分析 此问题聚焦于工伤认定后的后续流程，重点在于能否申请鉴定以及相关规定。 二、详细信息 工伤认定书下达后，通常是可以申请劳动能力鉴定的。 劳动能力鉴定意义重大，它能够精准确定工伤职工劳动功能障碍的程度，比如因工伤导致肢体活动受限的具体情况； 还能明确生活自理障碍程度，像是否需要他人协助日常生活起居等。 三、申请流程及注意事项 工伤认定书下来后可以申请鉴定。 依据相关法律，劳动能力鉴定是工伤认定后的关键环节。 申请人要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，之后，劳动能力鉴定委员会会组织专业领域的专家，根据具体情况进行全面鉴定，最终作出劳动能力鉴定结论。 该结论是工伤职工享受诸如伤残津贴、生活护理费等相关待遇的重要依据。 此外，要留意申请时间等规定，保证申请合法有效。

三、工伤认定书下来前工资怎么赔付

关于工伤认定书下来前员工工资支付问题，具体说明如下： 1.工资支付责任主体及标准： 在工伤认定书下达前，通常由用人单位承担支付员工工资的责任，且需按照正常工资标准支付。 这是为了保障员工在受伤期间的基本生活，使其生活不至于因受伤而受到太大影响。 2.工资计算方式： 工资支付一般按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。 若员工工资收入高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算； 若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 这样的规定能确保工资计算的合理性。 3.权益维护途径： 若用人单位未按规定支付工资，员工可向劳动行政部门投诉。 若双方对工资赔付存在争议，还可通过劳动仲裁等合法途径解决，以保障员工能获得合理的工资赔付。

当工伤认定书下来公司不服时，公司有一定的救济途径。比如公司可以依法申请行政复议，提交相关证据材料来阐述其不服的理由，请求复议机关重新审查认定。若复议结果仍不满意，还可以提起行政诉讼，通过司法途径进一步争取自身权益。不过，这一系列程序都需严格按照法律规定进行。你是不是也面临着公司对工伤认定书不服的情况呢？如果对于公司不服工伤认定书后的处理流程、应准备的材料或者可能出现的结果等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。