用人单位不认定是工伤的由谁承担

一、用人单位不认定是工伤的由谁承担

关于工伤认定责任及申请的相关规定如下： 1.举证责任承担：若用人单位不认定是工伤，通常由其承担举证责任。 按照相关法律，当职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位持不同看法时，举证责任就落在用人单位身上。 2.用人单位申请时限：用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 例如，职工在工作中受伤，单位应在规定时间内申请。 若遇特殊情况，如事故情况复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。 3.特殊申请情况：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、用人单位不认定为工伤怎么办

关于工伤认定相关事宜，具体说明如下： 1.劳动者申请：若用人单位不认定工伤，劳动者可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 比如在工厂工作因意外受伤，而单位不认工伤时，劳动者就可按此规定申请。 2.材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交材料。 若材料完整，就会作出受理或不予受理决定。 3.调查核实：受理申请后，根据审核需要，会对事故伤害调查核实。 此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 4.争议处理：若社会保险行政部门作出工伤认定决定，用人单位不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼； 同样，劳动者对工伤认定结论不服时，也有此权利。 这样能保障双方在工伤认定中有合理的申诉途径。

三、用人单位不赔偿工伤的法律后果是什么

关于用人单位不赔偿工伤的相关问题说明 1.申请劳动仲裁及强制执行：当用人单位拒绝赔偿工伤时，劳动者可依据法律规定申请劳动仲裁，明确要求用人单位支付相应的工伤待遇。 在仲裁裁决正式生效后，若用人单位依旧不履行赔偿义务，劳动者有权向法院提出强制执行的申请。 通过法律的强制力，保障自身应得的权益。 2.未参保的赔偿责任：若用人单位没有依法参加工伤保险，那么它需要按照《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇项目以及标准，向劳动者支付相关费用。 这是用人单位应尽的义务。 3.拒不赔偿的处罚：用人单位若拒不赔偿，可能会面临行政处罚，比如被处以罚款等。 情节严重的情况下，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而需要承担刑事责任。 4.劳动者的赔偿主张：劳动者因工伤而遭受的损失，有权向用人单位主张赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、伤残津贴等多项费用。 用人单位必须依法承担起相应责任，切实维护劳动者的合法权益。

当用人单位不认定是工伤时，职工及其近亲属无需慌乱。首先，可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需准备好充分的证明材料。若用人单位仍不配合，职工可通过劳动仲裁来维护自身权益。仲裁时，要清晰阐述事故经过、受伤情况等。若对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼。若你正面临用人单位不认定工伤的情况，对维权途径、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。