请假期间出事故自己主责算工伤吗

一、请假期间出事故自己主责算工伤吗

1.通常而言，请假期间出事故且自身担主责，一般不算工伤。这是因为工伤认定有法定条件限制。比如，得是在工作时间、工作场所内，因工作缘由受伤；或者上下班途中，遭遇非本人主责的交通事故等情况才行。 2.请假期间明显不在工作时间内，自己主责的事故不符合工伤认定中交通事故工伤的相关要求。 3.不过，要是用人单位安排出差期间请假休息时出了事，这得结合具体事实和证据再判断能否认定为工伤。但总体来讲，常规请假期间自己主责发生事故，很难被认定为工伤。

二、请假期间出车祸算工伤吗

员工在请假期间外出遭遇车祸，在满足一定条件时，有可能被认定为工伤，具体如下： 1.事故发生在合理上下班途中： 这里的“合理”有明确界定。 从路线方面看，应是员工日常上下班习惯走的路径。 例如，员工平时为避开拥堵路段，会选择某条特定道路，那这条道路就属于合理路线。 或者是为完成工作任务而必须经过的路径，像员工要去公司附近的合作单位送文件后再回家，途中发生车祸，此路线就是合理的。 2.事故主要责任不在员工本人： 若员工对事故负主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。 比如因员工闯红灯导致车祸，那大概率不能认定工伤。 不过，最终是否认定为工伤，要依据当地工伤保险法律法规及具体案件情况来判断。 要是存在争议，员工可向劳动保障行政部门申请工伤认定，相关部门会综合各种因素作出公正裁决。

三、请假期间出了事故单位负责吗

关于员工在请假期间发生事故单位是否负责的问题，需具体情况具体分析，以下为你详细说明： 1.因工作原因发生事故单位需担责 员工在请假期间，如果是按照单位安排，外出执行与工作相关的任务，在此过程中遭遇事故，单位通常需要承担责任。 比如，某员工请假去外地参加单位安排的培训，在途中因意外受伤，这种情况就属于因工作原因导致的事故，单位应承担相应责任。 2.从事个人活动发生事故单位一般不担责 若员工在请假期间从事与工作无关的个人活动时发生事故，单位一般不承担责任。 例如，员工请假回家探亲，在回家途中因自身违反交通规则发生交通事故，这种情况下，单位通常无需负责。 总之，判断单位是否负责，关键在于事故发生的原因以及员工请假期间的活动性质。

当我们探讨请假期间出事故自己主责算工伤吗这个问题时，要知道一般情况下，自己主责的事故较难认定为工伤。但也存在一些特殊情况，比如事故发生在上下班途中，虽然自己主责，但属于法律规定的特定情形，仍有可能被认定为工伤。又或者是在请假从事与工作相关的收尾性工作等情况下出的事故。你是否对请假期间出事故的工伤认定存在疑问呢？如果对于工伤认定的具体标准、特殊情况界定等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解读。