没签无固定期限劳动合同怎么补偿

一、没签无固定期限劳动合同怎么补偿

若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签无固定期限合同如何赔偿员工

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需承担赔偿责任，向劳动者每月支付二倍工资（最多十一个月）；劳动者自身原因不愿签的，用人单位无需支付二倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位有法定义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反该规定，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资，以保障劳动者的合法权益，二倍工资最多支付十一个月。计算基数按劳动者正常出勤下的应得工资确定，涵盖基本工资、奖金、津贴等。而当是劳动者自身原因不愿签订时，用人单位无需支付二倍工资，因为此情形下用人单位不存在违法违规行为。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没签无固定合同可以拿赔偿吗

符合法定情形下，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可获得赔偿，用人单位需自应当订立之日起每月支付二倍工资，但劳动者应注意劳动仲裁时效。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。同时，像劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形出现，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（劳动者提出订立固定期限劳动合同除外）时，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就要承担相应法律责任，即自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者要维护自身权益，需注意劳动仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨没签无固定期限劳动合同怎么补偿时，要明白补偿方式有多种。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。比如劳动者工作年限较长，这期间未签合同的补偿就会相应增多。另外，没签合同期间的社保等权益也可能受到影响。你是否在这方面存在疑问呢？如果对于没签无固定期限劳动合同的补偿标准、计算方式或其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。