公司没给交社保离职后可以告他吗

一、公司没给交社保离职后可以告他吗

公司未给员工缴纳社保属违法行为，员工离职后可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权，但申请仲裁有时效限制。 《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，公司未履行该义务显然违法。员工离职后，选择向劳动监察部门投诉是可行途径之一，劳动监察部门可责令公司限期改正并补缴社保，若公司逾期不缴会受行政处罚；申请劳动仲裁也是有效方式，除要求补缴社保外，还可按具体情况主张经济补偿金。而关于劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。这是为了促使当事人及时行使权利，避免证据灭失等问题。若你遇到公司未缴纳社保的类似情况，对维权途径、所需材料等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司没给交保险被辞退有补偿吗

公司未给员工缴纳社会保险且辞退员工，员工通常有补偿，还可要求补缴社保，若属违法辞退，员工可要求支付赔偿金。 依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任，公司未缴纳社保的行为违法。在辞退补偿方面，若符合法定应支付经济补偿情形，如无过失性辞退等，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需根据员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工有权要求公司补缴在职期间的社会保险。在实际生活中，若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、公司没给交社保被开除怎么办

公司未给员工缴纳社保且将其开除的做法存在违法情形，员工可通过投诉、协商、仲裁等途径维护自身关于社保补缴及获得赔偿金等权益。 根据《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，所以公司未缴纳社保的行为违法，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用。同时，若公司开除员工缺乏合法合理事由，依据《劳动合同法》，这属于违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在遇到这种情况时，员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果在实际维权过程中遇到困难或者对相关法律规定有不明确的地方，建议及时向专业律师或者法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当我们探讨公司没给交社保离职后是否可以告它时，其实这里面涉及到多个要点。首先，根据相关法律规定，公司有义务为员工缴纳社保。离职后，若公司未履行此义务，员工是有权通过合法途径维护自身权益的。比如，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用。或者，也可以申请劳动仲裁，不仅能要求补缴社保，还可能获得相应的经济补偿。若对这些维权途径以及可能涉及的具体流程还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善处理公司未交社保离职后的相关问题。