试用期到了可以辞职吗

一、试用期到了可以辞职吗

试用期内员工可以辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，无需用人单位同意。 在试用期辞职，需注意提前通知的时间要求，以书面形式通知用人单位为佳，保留好通知的证据。同时，要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作等。 如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。 总之，试用期员工有权辞职，但需遵守法律规定和用人单位的相关制度。

二、试用期到了不给转正可以劳动仲裁吗

这是可以申请劳动仲裁的。试用期结束后单位应依法作出转正或解除劳动关系的决定。若单位无正当理由不给转正，属于违反劳动合同约定的行为。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同并约定试用期，试用期满，用人单位应根据劳动者表现决定是否转正。你可收集如劳动合同、工资条、工作记录、与领导沟通的聊天记录等能证明你在试用期工作情况及单位未正当理由不转正的证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照约定转正或支付相应经济补偿等。仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决，以维护你的合法权益。

三、试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗

试用期到了不转正被公司辞退，是否有补偿需分情况。员工不符合录用条件被辞退，公司一般无需支付补偿；公司无法证明员工不符合录用条件而辞退员工，需支付赔偿金。 根据法律规定，若试用期员工存在不符合录用条件的情形，如未通过专业技能考核、违反公司规章制度等，公司依法解除劳动合同无需支付经济补偿，这是保障公司用人自主权的合理体现。而若公司不能证明员工不符合录用条件就辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您遇到此类问题，对自身情况是否符合相关法律规定存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨试用期到了是否可以辞职这个问题时，答案是明确的，劳动者当然有权利在试用期结束后选择辞职。但需要注意的是，辞职也有相应的流程和要求。比如，最好提前以书面形式通知用人单位，这样能避免不必要的纠纷。而且，即使试用期结束，若还有未结清的工资、福利待遇等问题，也需要与用人单位妥善协商解决。你在试用期结束后是否面临着辞职的抉择呢？要是对于试用期辞职的具体步骤、工资结算或者其他相关问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准、全面的解答，助你顺利处理辞职相关事宜。