没有工伤认定被辞退怎么办

一、没有工伤认定被辞退怎么办

1.若未进行工伤认定就遭辞退，要留意辞退是否符合法律规定。若不符合，单位这种行为可能就属于违法解除劳动合同啦。单位辞退员工得有正当理由，不能随意为之。 2.从工伤方面来说，即便被辞退了，只要符合相关条件，比如在工作时间、场所因工作受伤等，还是能申请工伤认定的。要抓紧时间，申请期限通常是从事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内。 3.要是认定为工伤，且单位是违法辞退，员工可以要求恢复劳动关系，或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

二、没有工伤认定自己可以做伤残鉴定吗

通常来讲，没做工伤认定，不能自行开展工伤伤残鉴定。工伤认定是判断职工受伤是否算工伤的法定流程，是伤残鉴定的前提，认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会才会受理鉴定申请。 要是受伤不属于工伤，像交通事故、人身侵权造成的，病情稳定时，可找有资质的司法鉴定机构做伤残鉴定，确定等级用于索赔。不同鉴定标准和程序不同，要依实际情况选合适方式。

三、没有工伤认定可仲裁工伤赔偿吗

工伤认定是拿工伤赔偿的前提。没做认定，伤害性质和责任都不清楚，仲裁机构不会受理赔偿申请。这就像盖房子得先打地基，没地基房子建不起来。 只有被社保行政部门认定为工伤，才有要赔偿的底气。因为认定后，赔偿主体、项目和标准这些关键事儿才能确定。 劳动者受伤或患病，要赶紧向有管辖权的社保部门申请认定，有了结果后再启动赔偿程序来维权。

在遭遇没有工伤认定就被辞退的情况时，劳动者千万不要慌。首先要明确，即便没有工伤认定，用人单位也不能随意辞退员工。若发生此类情况，劳动者有权要求用人单位给出合理说法，并按照法律规定进行相应赔偿。比如，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。而且，劳动者仍可申请工伤认定，认定后享受相应工伤待遇。如果用人单位拒绝承担责任，劳动者该如何进一步维权？怎样确保自身合法权益得到最大程度保障？对于这些问题存在疑问的话，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。