退休人员返聘上班途中受伤算工伤吗

一、退休人员返聘上班途中受伤算工伤吗

退休人员返聘上班途中受伤一般不算工伤，特殊情况除外，通常只能按一般人身损害赔偿主张权利。 退休人员与用人单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系。依据相关法律，认定工伤的基础是双方存在劳动关系。由于劳务关系不适用《工伤保险条例》中工伤认定规定，所以一般情况下退休返聘人员上班途中受伤不算工伤。不过，若返聘时双方另有书面协议明确约定适用工伤保险相关规定等特殊情形，则可例外处理。在一般情况下，只能按照一般人身损害赔偿来主张权利。具体而言，会根据双方的过错程度等因素，由侵权人承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等。如果您遇到退休返聘人员受伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、判决书孩子判给女方怎么办

若判决书将孩子抚养权判给女方，男方应按判决履行。 首先，男方有探视权，女方应予以配合，保障男方能定期、合理探视孩子，这有利于孩子与父母双方的情感交流。 其次，女方作为直接抚养方，要切实履行抚养义务，为孩子提供健康的生活、学习环境，保障孩子的生活、医疗、教育等权益。 若男方不履行探视权，女方可向法院申请强制执行。若女方怠于履行抚养义务，男方也可向法院反映，法院查实后有权责令女方改正，情节严重的可能变更抚养权。总之，双方都应依判决行事，以保障孩子的最大利益。

三、判决书孩子抚养权对方不交孩子怎么办

要是对方不按判决书交孩子，能向法院申请强制执行，这属于执行生效裁判文书。 法院先会发执行通知，让对方限期交孩子。若其不配合，法院能罚款、拘留，情节严重的会被追究刑事责任。 执行时，法院会做对方思想工作，促使其主动履行。而您也要积极配合，提供孩子下落线索，保障自身抚养权权益。

当探讨退休人员返聘上班途中受伤算工伤吗这个问题时，要知道退休返聘人员与用人单位一般是劳务关系。在上班途中受伤，通常不能按照工伤认定。但也有特殊情况，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可能会被认定为工伤。不过这需要根据具体情形来判断，涉及诸多细节。若你对退休人员返聘上班途中受伤相关法律问题还有疑问，比如如何收集证据以争取合理权益，或者不同地区对此类情况的具体规定差异等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。