什么情况会被认定为工伤

一、什么情况会被认定为工伤

以下是几种常见的被认定为工伤的情况： 1.工作时间与场所内因公受伤：在正常的工作时间和规定的工作场所内，因从事工作相关事务而受到事故伤害。 例如，在办公室办公时，因操作机器不熟练或机器突发故障，导致身体受伤； 在生产车间，因搬运重物不小心砸伤等。 2.预备或收尾工作时受伤：工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤。 比如上班前检查设备、准备工具时受伤； 下班后清理工作现场、整理物品时不小心滑倒摔伤等。 3.履行职责受意外伤害：在工作时间和场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外伤害。 像保安在执勤时，为维护秩序被闹事者袭击致伤。 4.患职业病：长期接触职业病危害因素引发的疾病，如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病等。 5.因工外出受伤或失踪：因工作需要外出期间，因工作原因受伤或者发生事故后下落不明。 例如出差途中为完成工作任务遭遇意外。 6.上下班途中特定事故受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、什么情况会打官司离婚案件

以下几种情形或许会致使打官司离婚案件产生： ①夫妻双方在离婚事宜上难以达成共识，像对子女的抚养问题，以及财产的分割等方面存在着极大的分歧。 比如一方希望子女跟随自己生活，而另一方却有不同想法； 或者在财产分配上，一方觉得某些财产应归自己所有，而另一方却有异议。 ②若一方存在过错行为，像重婚，即有配偶又与他人结婚； 或者虐待家庭成员，对家庭成员进行身体或精神上的伤害； 又或是遗弃家庭成员，不管不顾等，此时另一方要求离婚，还会主张损害赔偿。 ③存在一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产的情况，或者伪造债务意图侵占另一方财产，那么另一方就会起诉要求分割财产。 ④若一方长期与另一方分居，导致感情确已破裂，而另一方坚决要求离婚。 ⑤在涉外婚姻中，涉及到法律适用以及管辖权等相关问题，就需要通过诉讼的方式来解决。 总之，当夫妻关系陷入无法调和的矛盾，且无法通过协商达成一致时，就很可能会引发打官司离婚的状况。

三、什么情况会自动离婚

在中国，离婚有着明确的规定，不存在自动离婚这一情况。 离婚主要通过两种法定程序来进行，分别是协议离婚和诉讼离婚。 协议离婚方面，必须满足双方自愿的条件，双方要达成一致的离婚协议，然后亲自前往婚姻登记机关申请离婚登记。 在此之后，还需经过三十日的离婚冷静期，期满后双方需再次到婚姻登记机关申请发给离婚证，至此婚姻关系才正式解除。 诉讼离婚则是由一方起诉至法院，由法院依据夫妻感情是否破裂来作出判决是否准予离婚。 如果法院认定夫妻感情确已破裂，且经调解无效，那么就应当准予离婚。 总之，离婚不是自然而然就会发生的，必须依照合法的程序和满足相应的条件才能得以实现。 若你正处于离婚相关情境中，有具体法律问题可进一步咨询专业人士。

当我们探讨什么情况会被认定为工伤时，了解其具体范畴至关重要。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是最常见的工伤认定情形。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也会被认定为工伤。另外，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样属于工伤范畴。若你对工伤认定的其他细节，如工伤认定的申请流程、所需材料等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。