在职期间拖欠工资能申请劳动仲裁吗

一、在职期间拖欠工资能申请劳动仲裁吗

在职期间被拖欠工资，能申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但需注意，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请时，要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会按法定程序进行审理，最终作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过劳动仲裁，可有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。

二、在职期间拖欠工资该如何维权

1.保留证据：收集考勤记录、工作任务安排、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资的证据。 2.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其按时支付工资，并保留协商过程的记录。 3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。 4.申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁时效为一年，注意及时申请。 5.起诉：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。 总之，要及时采取措施维护自身合法权益，避免拖延导致证据灭失等不利后果。

三、在职期间拖欠工资怎么处理

在职期间遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；符合法定条件时，也可直接向法院申请支付令。 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位拖欠工资的行为是违法的。与用人单位协商是一种温和且简便的解决方式，能快速解决问题。劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分的证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，仲裁裁决具有强制执行力。而支付令是在符合法定条件下的一种快速追讨工资的途径。如果您在职期间遭遇拖欠工资且不知如何具体操作，或者在处理过程中遇到困难，建议您及时向专业法律人士或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨在职期间拖欠工资能否申请劳动仲裁时，要清楚这是劳动者维护自身权益的重要途径。若成功申请仲裁，不仅能追讨回被拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。比如，用人单位无故拖欠工资，可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，仲裁过程中还能明确双方劳动关系等相关事宜。要是你正面临在职期间被拖欠工资的情况，对能否申请仲裁、仲裁流程及可能获得的补偿等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你依法维权。