无限期合同被开除了咋赔偿

一、无限期合同被开除了咋赔偿

签订无固定期限劳动合同的员工被用人单位开除，若用人单位违法开除需支付赔偿金；若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被开除，用人单位无需支付赔偿金，关键在于开除是否符合法定条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除时，用人单位无需支付赔偿金。在实际情况中，对于开除是否符合法定条件的判断可能较为复杂，涉及到具体的事实和证据。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、无限期合同能被辞退吗

无固定期限劳动合同的员工在某些情况下可以被辞退，辞退是否合法取决于是否符合法定条件。 从法律层面来看，在用人单位合法辞退方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错时，单位有权依法解除劳动合同。而当员工出现非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排工作等法定情形时，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，也能够解除合同。在用人单位违法辞退方面，若单位没有法定事由辞退无固定期限合同员工，这属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现实生活中，涉及无固定期限合同员工辞退问题往往比较复杂，若遇到相关情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、无限期合同员工被公司辞退怎么赔

公司辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿分合法辞退无需补偿、无过错辞退支付经济补偿金、违法辞退支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金二倍）三种情形。 当员工出现《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职时，公司合法辞退不用支付经济补偿，这是对单位正常管理秩序的维护。若因客观情况重大变化等法定原因无过错辞退，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，体现对员工权益的保障。而公司无合法依据辞退员工属于违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍，这是对违法辞退行为的严厉惩处。如果大家在工作中遇到类似公司辞退的情况，不确定自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

当面临无限期合同被开除的情况时，赔偿问题至关重要。一般来说，用人单位违法解除无限期合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但具体到不同情形，赔偿方式可能会有所差异。比如，若用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，还需满足特定条件并履行相应程序。你是否正为无限期合同被开除后的赔偿问题而烦恼？如果对赔偿的计算方式、所需证据或者如何维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。