劳动仲裁是不是谁主张谁举证

一、劳动仲裁是不是谁主张谁举证

劳动仲裁一般遵循“谁主张谁举证”原则，但存在特殊情况，特定情形下举证责任会倒置，当事人应明确自身举证责任并积极举证维权。 在劳动仲裁中，“谁主张谁举证”是基本规则。即提出主张的一方要提供证据支撑诉求，像劳动者主张加班工资，就得拿出考勤记录、加班申请单等加班相关证据。然而，当出现因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议时，举证责任会倒置，由用人单位对决定依据的事实和法律承担举证责任。这是为了平衡双方的举证能力，保护劳动者权益。因为这些决定通常由用人单位主导，相关证据也多掌握在用人单位手中。在实际劳动仲裁中，若你对自身所处情形下的举证责任存在疑惑，或者不清楚如何有效收集证据，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳动仲裁是几倍赔偿

劳动仲裁中的赔偿倍数需依据具体情形确定，涉及经济补偿金、违法解除或终止劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资以及加班工资等不同情况，各有相应的赔偿倍数标准。 首先，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 其次，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 再者，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应每月支付二倍工资。 最后，加班工资方面，延长工作时间付不低于工资150%报酬，休息日工作且不能补休付200%报酬，法定休假日工作付300%报酬。劳动仲裁中赔偿倍数的具体判定较为复杂，若你在劳动仲裁赔偿相关问题上存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁是如何进行调解的

劳动仲裁调解有明确流程，包括仲裁庭根据意愿先行调解、调解员引导陈述、提出方案协商、达成一致制作调解书，调解不成则作出裁决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁庭在裁决前会考虑双方意愿开展调解，这体现了尊重当事人自主解决纠纷的意愿。调解员的选定保障了调解的公正性和专业性。在调解过程中，引导双方陈述诉求、提出调解方案并沟通协商，是为了更全面准确地处理争议。而调解书经双方签收后具有法律效力，这是法律对双方达成协议的认可和保障。若调解不成或一方反悔，仲裁庭及时作出裁决，确保纠纷能得到有效解决。 在实际遇到劳动仲裁调解相关问题时，由于涉及到具体的法律条文理解和实际操作细节，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在劳动仲裁中确实遵循“谁主张谁举证”原则。这意味着劳动者若主张用人单位存在加班未支付加班费的情况，就需要拿出加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等。同样，用人单位若反驳劳动者的主张，也得提供相应证据。不过，在一些特殊情况下，举证责任会倒置。比如用人单位掌握管理的证据却不提供，就要承担不利后果。对于劳动仲裁举证责任相关问题，你若还有疑问，比如哪些证据有效力、如何收集关键证据等，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。