公司没交社保可以要求经济补偿吗

一、公司没交社保可以要求经济补偿吗

当公司未给劳动者缴纳社保时，劳动者是有权利要求经济补偿的。 按照《劳动合同法》的相关规定，要是用人单位没有按照法律要求为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者就可以主动解除劳动合同，并且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。 如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在这种情况下一定要注意保留相关的证据，比如工资条，它能清晰地显示劳动者的工资情况，还有工作证明，这可以证明劳动者与公司之间存在着劳动关系。 这些证据在后续的维权过程中是非常重要的。 如果劳动者与公司协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司没交社保能申请工伤吗

关于工伤申请，这里有几点需要明确： 1.可以申请工伤，公司未交社保并不影响工伤认定的申请。 职工的权益应得到保障。 2.《工伤保险条例》有明确规定：职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。 3.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 4.即便公司没交社保，职工依然有权申请工伤认定。 认定为工伤后，相关医疗费用等按规定应由工伤保险基金支付；若公司未缴纳社保，那么这些费用就需由用人单位来支付，以保障职工应有的待遇。

三、公司没交社保受伤了怎么办

1.明确赔偿权利：当遭遇工伤情况时，你拥有要求公司承担工伤赔偿责任的权利，这是法律赋予你的保障。 2.申请工伤认定：要尽快向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请时，一般需准备好相关材料，比如工伤认定申请表，要如实填写个人及工伤相关信息；与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等；还有医疗诊断证明，包括医院的诊断病历、检查报告等。 3.部门调查核实：劳动保障行政部门受理申请后，会依据审核需求，对申请人提供的各类证据展开调查核实，确保认定的准确性。 4.享受工伤待遇：一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若公司未缴纳社保，相应费用就得由公司来支付。 5.应对公司拒赔：若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁途径解决。 仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。 总之，要及时行动，维护自身合法权益。

当探讨公司没交社保能否要求经济补偿时，我们要清楚这背后有着明确的法律规定。公司未依法为员工缴纳社保，员工不仅可以要求补缴社保，还能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。但具体操作中，可能会涉及一些细节问题，比如如何证明公司没交社保、补偿金额的计算是否准确等。要是你对公司没交社保要求经济补偿的相关事宜还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。