什么情况下可以提出经济补偿金

一、什么情况下可以提出经济补偿金

在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬及未依法缴社保等劳动者据此解除合同，用人单位依法重整或经营困难裁员，除特定情形外劳动合同期满终止，以及用人单位破产、吊销执照等终止劳动合同等情况下，劳动者可主张经济补偿金，其计算按工作年限每满一年付一个月工资标准支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者的权益受法律保护。用人单位若未履行劳动合同约定的劳动保护、劳动条件等义务，或存在未足额支付报酬、未依法缴社保等违法情形，劳动者解除合同有权主张经济补偿金，这是保障劳动者基本权益。用人单位在法定情形下进行裁员或因自身原因终止劳动合同，也需支付经济补偿金。而经济补偿金按工作年限计算，是对劳动者过往付出的合理补偿。在实际生活中，若劳动者遇到上述相关情况，对自身能否主张经济补偿金、具体补偿金额等存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、什么情况下辞退员工不用补偿

在员工存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职等）以及存在特定情形（如被依法追究刑事责任）时，用人单位辞退员工通常无需支付经济补偿，但需确保辞退行为符合法定程序和实体要求并有充分证据支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工不符合录用条件，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，这保障了单位的用人选择权。员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，严重影响单位正常运营，单位辞退此类员工无需补偿，体现了对单位合法权益的维护。而员工被依法追究刑事责任，其行为已违反法律，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。不过，用人单位在辞退员工时，必须严格按照法定程序进行，如事先明确录用条件、规章制度合法合理且已公示告知员工等，同时要有充分证据证明辞退事由的真实性，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。若用人单位对辞退相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。

三、什么情况下辞退应当补偿社保

用人单位辞退劳动者时，若存在违法解除劳动合同或符合依法应支付经济补偿金等情形（除法定免责事由外），需依法补偿及补缴社保。 首先，当用人单位违法解除劳动合同，例如无法定事由单方面辞退员工，依据《劳动合同法》，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，并且要补缴欠缴的社保。这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 其次，在经济性裁员、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等依法应支付经济补偿金的情形下，用人单位也要补缴社保。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 用人单位辞退劳动者不符合法定免责事由时，支付补偿和补缴社保是法定义务。如果劳动者遇到此类问题，不确定自身权益是否受到侵害或者不清楚如何维权，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以维护自己的合法权益。

当我们探讨什么情况下可以提出经济补偿金时，除了常规的劳动合同期满终止等情况外，还有一些容易被忽视的要点。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，也可主张经济补偿金。又或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者被迫离职时，同样能获得经济补偿金。你是否遇到过类似可能涉及经济补偿金的情形呢？若对经济补偿金的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读。