没有参保工伤保险该怎么赔偿

一、没有参保工伤保险该怎么赔偿

若用人单位未参保工伤保险，职工发生工伤后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际发生支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等，也均由用人单位支付。

职工或其近亲属可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以维护自身合法权益。

二、没有参保工伤保险该怎么赔偿

若用人单位未参保工伤保险，职工发生工伤后，相应赔偿责任由用人单位承担。

首先，需认定工伤，按工伤认定办法确定是否属于工伤范畴。确定工伤后，赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；护理费，依护理等级确定；伤残补助金等，根据伤残等级计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

用人单位应按照法律规定的标准和程序，及时、足额向工伤职工支付各项赔偿费用。若双方就赔偿产生争议，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行赔偿义务。

三、没有参保工伤保险应该怎么赔偿

若用人单位未参保工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际发生支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级支付等。

职工或其近亲属应先申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后据此向单位主张赔偿。单位若拒绝支付合理赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决，以维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

当面临没有参保工伤保险该怎么赔偿的问题时，很多人会感到困惑。其实，即便没有参保，用人单位也需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及因工伤导致的停工留薪期工资等。而且，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若单位拒不支付相关赔偿，职工可通过法律途径维护自身权益。你是否也在为没有参保工伤保险的赔偿问题而烦恼呢？要是对赔偿流程、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。