没签劳动合同工伤骨折了怎么赔偿

一、没签劳动合同工伤骨折了怎么赔偿

1.首先，未签劳动合同不影响工伤认定。你可向劳动行政部门申请工伤认定，需提供相关证据，如工作证、考勤记录等。

2.认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6.若构成伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。

7.若单位未缴纳工伤保险费，应由单位支付工伤保险待遇。

总之，虽未签劳动合同，但仍可依法获得工伤赔偿，需积极维护自身权益。

二、没签劳动合同被口头辞退怎样赔偿

若用人单位未签劳动合同且口头辞退劳动者，赔偿情况如下：

首先，未签劳动合同从用工第二个月起，可主张双倍工资，最多11个月。

其次，关于口头辞退，需确定单位辞退是否违法。若违法，根据工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。比如工作3年，赔偿金为6个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。仲裁时效为一年，要及时维权。

三、没签劳动合同克扣工资怎么处理好

首先，未签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于克扣工资，这是违法的。您可与单位协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。

也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委若认定单位违法，会裁决其支付工资、双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当遭遇没签劳动合同工伤骨折的情况时，赔偿问题是大家极为关心的。除了前文提到的基本赔偿项目外，若因骨折导致后续劳动能力受限，还可能涉及伤残津贴等长期补偿。而且，由于没签劳动合同，确定劳动关系也会成为关键一环，比如需要通过考勤记录、工资发放凭证等来证明。若在这一复杂的赔偿过程中，你仍有诸如赔偿标准如何精准确定、劳动关系如何有效证明等疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你拨开迷雾，依据具体情况给出精准、有效的赔偿建议与指导，保障你的合法权益。