九级工伤能赔偿多少一次性伤残补助金

一、九级工伤能赔偿多少一次性伤残补助金

九级工伤的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，月工资5000元，那么一次性伤残补助金为5000×9=45000元。

此外，解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、九级工伤能赔多少金额保险公司赔多少

九级工伤赔偿数额需综合多因素确定。工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

保险公司赔付要看所涉保险类型。若为雇主责任险等商业保险，按合同约定赔付。若为工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇。以月工资5000元为例，一次性伤残补助金约45000元。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，比如在某些地区可能分别为2个月和8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体赔偿数额建议结合当地标准及实际情况，咨询专业律师或当地社保部门。

三、九级工伤能赔偿吗

九级工伤能获得赔偿。

根据《工伤保险条例》等规定，赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

首先要认定工伤，然后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按照规定向单位或工伤保险基金主张赔偿。需注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身权益。

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