没有签订劳动合同发生了工伤要怎样赔偿

一、没有签订劳动合同发生了工伤要怎样赔偿

未签劳动合同发生工伤，仍可获赔偿。

首先，要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目根据伤残等级而定，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、没有签订劳动合同，怎么样要回工资

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资转账记录等证据证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

也可直接申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。若裁决用人单位支付工资，而其不履行，可向法院申请强制执行。

要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以应及时采取措施维护自身权益，以顺利要回工资。

三、没有签订劳动合同怎样讨要工资

首先，你要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

然后，可与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

若仍无法解决，可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。

若对仲裁结果不服，还可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能顺利讨回工资。

当探讨没有签订劳动合同发生了工伤要怎样赔偿时，首先要明确，即便没签合同，只要能证明劳动关系，工伤赔偿依然有效。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有一次性伤残补助金等。如果因工伤导致离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用都需由单位承担。对于赔偿标准、计算方式或申请流程等还有疑问吗？别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，助力你顺利获得应有的工伤赔偿。