工伤责任认定怎么赔偿

一、工伤责任认定怎么赔偿

工伤责任认定后，赔偿主要包括以下方面：

1.治疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计发。

5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡的，由工伤保险基金支付。

赔偿金额需根据具体工伤情况及当地相关标准计算。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

需注意的是，工伤赔偿的具体流程和标准可能因地区而异，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。

二、交通工伤赔付后对方车险不赔付该怎么办

在交通工伤赔付后，对方车险不赔付，可按以下步骤处理。首先，查看车险合同条款，确认是否存在免责事由或不符合赔付条件的情况。若因自身违反交通规则等导致不赔，可能较难改变结果。若属于保险公司应赔却拒赔，可书面要求其说明拒赔理由。若对理由有异议，可收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、伤残鉴定报告等，证明符合赔付条件。可先与保险公司协商解决，协商不成，可向当地保险行业协会投诉，寻求协调。若仍无法解决，可依据保险合同中的仲裁条款申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径强制保险公司履行赔付义务。

三、交通工伤赔偿标准是什么

交通工伤赔偿标准较为复杂。首先，需认定工伤，即职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

赔偿项目包括：

1.医疗费：实报实销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应等级计算。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定。

计算时，需根据具体情况确定本人工资及伤残等级等关键因素。如本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。总之，要综合多方面因素准确核算赔偿金额。

工伤责任认定后的赔偿包含多个方面。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用可获报销。还有停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变。若造成伤残，有一次性伤残补助金等。除了这些，生活护理费也是赔偿项目之一，根据生活自理障碍程度支付。你在工伤赔偿方面是否还有其他疑问呢？比如赔偿的具体标准、申请流程等。如果对工伤责任认定后的赔偿事宜仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理工伤赔偿问题。