劳动争议仲裁需要准备哪些材料

一、劳动争议仲裁需要准备哪些材料

劳动争议仲裁需准备以下材料。首先是仲裁申请书，要载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。申请人是劳动者应提交身份证复印件；申请人为用人单位则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

证明劳动关系的材料必不可少，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。与仲裁请求相关的证据也需提供，比如主张加班费需有加班时长证据。若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书和委托代理人身份证明。

此外，被申请人人数+1套仲裁申请书和证据材料的副本也要准备，方便仲裁委送达给被申请人。准备材料要确保真实有效，以更好维护自身权益。

二、劳动争议仲裁后多久出结果

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，一般情况下，劳动争议仲裁会在受理申请之日起45日内出结果，复杂案件可能会延长15日。需注意，各地仲裁机构实际处理效率可能有差异，但大致遵循此时间规定。

三、劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗

劳动争议经仲裁调解后，若调解书经双方当事人签收，即发生法律效力，一般不能再上诉。

根据法律规定，劳动争议调解仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但调解达成协议，制作调解书后，双方应按约履行，调解书自送达之日起即具有法律效力，不能上诉。不过，如果有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该调解书。法院经审查属实的，会裁定撤销。撤销后，可就该劳动争议事项重新申请仲裁或向法院起诉。

在了解劳动争议仲裁需要准备哪些材料后，我们深入探讨了相关细节。其实，除了基本材料外，证据的收集与整理也至关重要。比如工资发放记录、工作证等，这些都能有力支持你的诉求。还有，劳动争议仲裁的流程较为严谨，每个环节都不容忽视。若你在准备材料过程中遇到难题，或者对仲裁流程的其他方面有疑问，比如如何应对对方的答辩等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助力你在劳动争议仲裁中更好地维护自身权益。