工伤认定书6个月后还能申请劳动仲裁吗

一、工伤认定书6个月后还能申请劳动仲裁吗

可以申请。劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤认定书作出后6个月，仍处于一年的仲裁时效内。

不过需明确仲裁请求，比如要求支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等，以证明劳动关系及工伤情况和应享有的待遇。通过劳动仲裁，能依法维护自身合法权益，促使单位履行相应义务，保障工伤职工获得应得赔偿。

二、工伤认定书行政复议申请时间是多久

根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定行政复议的时间是60日。

用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

在这60日内，申请人需准备好相关材料，按法定程序向有权机关提出复议申请，以维护自身合法权益，确保工伤认定的准确性与公正性。

三、工伤认定书下来没伤残鉴定该咋办

工伤认定后未做伤残鉴定，可按以下步骤处理。首先，确认申请时效，一般需在病情相对稳定后，一年内提出伤残鉴定申请。准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排鉴定时间，通知双方到场。鉴定过程中，要如实提供信息。若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。后续依据伤残鉴定结果主张权益。如构成伤残，可享受相应伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。单位有缴纳工伤保险的，由社保基金支付；未缴纳的，由单位支付。通过合法途径维护自身工伤权益。

工伤认定书6个月后还能申请劳动仲裁吗？这是许多工伤职工关心的问题。一般来说，工伤认定后，只要在规定的仲裁时效内，都可以申请劳动仲裁。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇等问题产生争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年时效内，即便工伤认定书已过去6个月，依然有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。要是你对工伤相关的仲裁时效、申请流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。