工伤认定申请一年起算时间是何时

一、工伤认定申请一年起算时间是何时

工伤认定申请一年起算时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。

若职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年未申请，原则上丧失被认定为工伤的权利。

二、工伤认定申请的时间期限是多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里的1年为除斥期间，不存在中止、中断的情形。所以务必注意时间节点，及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、工伤认定申请超过60天怎么办

工伤认定申请的时限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若超过60天（这里可能有误，正常不是60天），情况分多种。

如果是因不可抗力等正当理由耽误申请时间，职工或者其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门说明情况并提供证明，社会保险行政部门会受理。

但若是无正当理由逾期，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请。在此情况下，职工可尝试通过民事诉讼，依据《民法典》等相关法律，以提供劳务者受害责任纠纷等案由，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，民事诉讼可能面临举证等方面困难，且赔偿项目和标准与工伤认定后的赔偿有所不同。建议具体咨询专业律师，结合实际情况制定维权策略。

关于工伤认定申请一年起算时间是何时这一问题，想必大家已有了一定了解。这里再拓展一下，若因不可抗力等正当理由耽误了工伤认定申请时间，是否还能被受理呢？答案是可以的，不过需经相关部门认定。另外，在工伤认定申请的一年时间内，劳动关系处于不确定状态时该如何处理呢？这也有相应的法律规定和解决办法。若您对工伤认定申请一年起算时间的相关拓展问题仍有疑问，比如上述提到的正当理由认定、劳动关系不确定处理等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。