没签合同工伤认定流程是怎样的

一、没签合同工伤认定流程是怎样的

首先，确认与用人单位存在劳动关系是关键。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

接着，申请工伤认定。一般在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

社会保险行政部门收到申请后，会进行审核调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，在15日内作出认定决定。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，便可按规定享受工伤保险待遇。

二、没签合同工资拖欠应该怎么办

首先，要确认劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证据来证明。

若确定存在劳动关系且被拖欠工资，可采取以下措施：与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。

三、没签合同工伤应该如何进行工伤认定

首先，需确认存在劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明。

然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并根据需要调查核实情况。若符合工伤认定条件，将作出工伤认定决定，认定为工伤；若不符合，会书面通知申请人并说明理由。

整个过程中，要注意在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，以保障自身权益。

在了解没签合同工伤认定流程是怎样的之后，我们进一步探讨。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可进行工伤认定。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。若因没签合同而在工伤认定中遇到阻碍，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。后续还可能涉及工伤赔偿的具体标准、赔偿款项的发放时间等问题。要是你对没签合同工伤认定流程的任何环节仍有疑问，比如在寻找证据、申请流程上有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利完成工伤认定及后续事宜。