公司没签劳动合同如何证明劳动关系

一、公司没签劳动合同如何证明劳动关系

若公司未签劳动合同，可通过以下证据证明劳动关系：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。若产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供上述证据维护自身权益。

二、公司没签劳动合同该如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额等。仲裁委一般会根据证据和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。

三、公司没签劳动合同要怎么解决

若公司未签劳动合同，可采取以下措施：

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可与公司协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并补签。

也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并可主张补缴社保等权益。仲裁时，提供的证据要能有力证明劳动关系。

总之，要积极维护自身合法权益，按法定程序争取应得补偿。

当面临公司没签劳动合同如何证明劳动关系这一问题时，除了文中提到的多种方式，如工资支付凭证、工作证等，还有一些情况也可作为有力证据。比如同事的证人证言，他们能从日常工作协作等方面证明你的工作情况。另外，考勤记录也是关键一环，它能直观反映你在公司的工作时间。要是在证明劳动关系过程中遇到难题，或者对自身权益维护还有其他疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清思路，更好地维护自身合法权益。