公司搬迁到外省跟着去有钱赔吗

一、公司搬迁到外省跟着去有钱赔吗

一般情况下，若公司搬迁至外省，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，如果公司在劳动合同中已明确约定工作地点包含外省等情况，或因劳动者自身原因不愿跟随公司搬迁等情形，则可能无法获得赔偿。

总之，要根据具体的劳动合同约定及搬迁原因等因素来综合判断是否有权获得赔偿。

二、公司搬迁到外地没有补偿怎么办

首先需明确，公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，又未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于法定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

若公司未给予补偿，劳动者可采取以下措施：一是与公司协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿；二是可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付；三是申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。关键在于收集好相关证据，以维护自身合法权益，确保能获得应得的经济补偿。

三、公司搬迁到隔壁不去有补偿吗

一般情况下，公司搬迁到隔壁，若新地址与原地址距离不远，通勤时间等未发生重大变化，员工主动不去通常没有补偿。

但如果因搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需具体结合实际情况判断是否符合支付补偿的条件。

当探讨公司搬迁到外省跟着去是否有钱赔时，答案并非一概而论。若劳动合同中有关于工作地点变更需协商一致并给予补偿等相关约定，那就需按照合同执行。若合同未提及，一般情况下，主动跟随公司前往外省工作，通常难以主张赔偿。但要是因工作地点变更导致通勤距离大幅增加、生活成本显著上升等情况，员工可与公司协商争取一定补偿。你是否正面临公司外省搬迁的困扰呢？若对跟随公司搬迁后的权益保障，如补偿标准、协商流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为你详细解读。