工伤医药费保险由谁承担

一、工伤医药费保险由谁承担

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤医药费在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定的范围内，由工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么在此期间职工发生工伤的，工伤医药费等符合规定的费用依法全部由用人单位承担。

职工遭受工伤后，应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，明确责任主体与赔偿范围。用人单位和职工需积极配合相关程序，确保受伤职工依法获得相应的医疗救治与经济补偿，以保障其合法权益。

二、工伤医药费怎么确定赔偿

工伤医药费赔偿以实际发生且合理为原则。首先，需有正规医疗机构出具的诊断证明、病历、费用清单及发票等凭证。

若单位已缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。

实践中，会对费用合理性进行审查，排除不合理、超标准及与工伤无关的费用。比如非因治疗工伤必要的高价药品、过度医疗产生的费用等可能不予赔偿。职工应及时就医，保存好相关票据，按规定程序申请赔偿。先由用人单位或职工向社保部门提交工伤认定申请及医疗费用材料，经审核后，按上述规定确定赔偿金额并支付给相应方。

三、工伤医药费劳动部门未报的部分该怎么处理

若工伤医药费中劳动部门未报销的部分，需视具体情况而定。

首先，查看单位是否依法缴纳工伤保险。若单位未依法参保，那么未报销部分应由单位承担。

若单位已参保，一般情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才由工伤保险基金支付。超出这些范围的费用，若单位有过错导致未能报销，单位可能需承担一定责任；若单位无过错，可能需职工自行承担。

建议你进一步与劳动部门沟通，了解未报销原因。同时，可审查相关费用是否合理合规。若与单位就未报销部分有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以明确责任归属。

工伤医药费保险由谁承担，这是众多工伤职工及其家属关心的问题。一般来说，工伤保险会承担大部分费用。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这笔费用就要由用人单位来支付。除此之外，要是存在第三人侵权导致工伤的情况，比如职工在上下班途中被机动车撞伤，此时工伤医药费在工伤保险支付后，还可向第三人追偿。在工伤医药费保险承担的问题上，往往还有许多细节和特殊情况。你是否对工伤医药费保险承担的相关事宜还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。