工伤事故责任划分范围是怎样的

一、工伤事故责任划分范围是怎样的

工伤事故通常不进行责任划分。职工在工作过程中，符合法定情形的，一般认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位自行承担全部工伤赔偿责任。

二、工伤事故责任划分及赔偿是怎样的

工伤事故责任划分一般遵循无过错责任原则。通常情况下，只要职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，就属于工伤，单位需承担责任。

赔偿方面，主要有以下项目：

医疗费用：包括诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

三、工伤事故责任在伤者上该如何处理

工伤实行无过错责任原则。即便伤者自身存在一定过错，也不影响其认定工伤及享受工伤待遇。

首先，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤者可享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

但如果伤者过错严重违反单位安全规章制度等，用人单位可依据内部规定给予一定处分。不过，这并不影响工伤赔偿责任的承担。

需注意，实践中要具体问题具体分析，综合考量各种因素，以确保伤者合法权益得到保障，同时也维护用人单位合理权益。

工伤事故责任划分范围是怎样的，这其中涉及诸多细节。除了明确用人单位与职工各自的责任比例外，像在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，也需精准界定责任归属。还有上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样要清晰划分责任。对于这些复杂的工伤事故责任划分情况，您是否还有疑问呢？若想进一步了解在不同场景下更准确的责任界定、赔偿标准等相关问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。