出了工伤老板不赔偿要要怎么办

一、出了工伤老板不赔偿要要怎么办

出工伤老板不赔偿，可按以下步骤维权。首先，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

若老板有缴纳工伤保险，社保基金支付大部分赔偿，老板不配合理赔，可向社保经办机构反映。若未缴纳，老板应承担全部赔偿责任却不赔偿，可与老板协商，协商不成，收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、打架双方轻微伤上法院会怎么判

轻微伤一般不构成刑事犯罪。在民事赔偿方面，双方根据各自过错承担相应责任。比如双方因琐事互殴致轻微伤，法院会综合考量各方行为对损害结果的作用大小来划分责任比例。若一方先动手，可能承担相对较多责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。

在治安管理上，双方可能会面临治安处罚，如罚款、拘留等。法院审理此类案件，会依据公安机关的调查笔录、双方提供的证据等，确定责任后判决赔偿金额。若双方能达成和解，法院在量刑和判决赔偿时会酌情从轻。建议双方尽量协商解决，避免矛盾升级，减少法律程序带来的时间和精力消耗。

三、打架双方轻伤调解不成会怎么处理

打架致双方轻伤，调解不成的，公安机关会依法处理。首先，会对双方进行治安处罚，根据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

同时，双方都有民事赔偿责任。即便调解不成，民事赔偿问题仍可通过民事诉讼解决。受害者可要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若一方构成轻伤，打人者还可能涉嫌故意伤害罪，公安机关会依法立案侦查，追究其刑事责任。最终由法院根据具体情况作出判决，打人者可能面临刑事处罚以及附带民事赔偿。

当面临出了工伤老板不赔偿的情况时，确实会让人感到无助。首先要明确，老板不赔偿是违法的。除了积极与老板沟通协商，你还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。准备好相关工伤认定材料、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，了解自己应得的工伤赔偿项目也很关键，比如医疗费、停工留薪期工资等。如果你对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准或者如何应对老板不赔偿等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。